In einem ersten Schritt führen wir gemeinsam mit Ihnen eine Bedarfsanalyse durch, um herauszuarbeiten, welche Themen Sie beschäftigen und wie bzw. ob wir Sie hierbei bestmöglich unterstützen können. Hier verfolgen wir eine äußerst transparente Vorgehensweise und zeigen Ihnen ebenfalls auf, in welchen Bereichen Sie bereits exzellent aufgestellt sind oder ein anderer Partner Sie umfassender unterstützen könnte.

Darauf aufbauend leiten wir die für Sie passenden, pragmatischen, aber effektiven Maßnahmen ab und begleiten Sie von der Konzeption, Planung bis hin zur Organisation.

Im Rahmen der Durchführung nutzen wir moderne, praktische und leicht anwendbare Methoden und überzeugen durch unsere professionelle und doch menschliche Art mit einer guten Portion Humor und Leichtigkeit.

Besonders entscheidend für einen langfristigen Erfolg ist aus unserer langjährigen Erfahrung der sogenannte Transfer. Viel zu oft werden Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeitendenbefragungen oder Workshops durchgeführt, aber der Transfer des Gelernten oder der erarbeiteten Ergebnisse in den Arbeitsalltag nicht beachtet oder sichergestellt.

Dies berücksichtigen wir bereits in der Konzeption unserer Maßnahmen, um einen möglichst großen Transfer zu sichern und beenden daher jede Durchführung mit einer Transferaufgabe oder konkreten nächsten Schritten.

Bereits während der Umsetzung stehen wir für Flexibilität und prüfen, ob die Teilnehmenden den größtmöglichen Nutzen aus der gemeinsamen Zeit ziehen oder wir ggf. konkrete Übungen oder Inhalte anpassen. Innerhalb langfristiger Personal- oder Organisationsentwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit gehen wir regelmäßig in einen offenen Dialog mit Ihnen hinsichtlich Ihrer Zielsetzung, des Implementierungsstatus sowie bisheriger Erfolge und überprüfen diese kritisch. Darüber hinaus agieren wir als Sparringspartner, der Sie aktiv unterstützt und gemeinsam beleuchtet, ob Sie Ziele ggf. bereits erreicht haben, weitere Vertiefungen nötig sind oder zusätzliche Schritte geplant werden sollten.

Abschließend führen wir eine gemeinsame Reflexion durch, in der wir Ihnen unsere externe Sicht auf das Projekt, Ihr Team und Unternehmen anbieten sowie partnerschaftlich erarbeiten, was Sie in der Zusammenarbeit, aber auch in Bezug auf die jeweilige Maßnahme positiv erlebt haben, was man in Zukunft noch optimieren könnte.

Ebenfalls eine Evaluation jeder Maßnahme ist Teil der Reflexion.